企業における人的資本経営の関心が高まる中、 DEI(Diversity, Equity, & Inclusion)の重要性が増しています。
人材マネジメントが諸外国とは異なる日本企業におけるDEIの促進要因を国際的な視点から解明するために、グローバル企業等の協力を得て産学連携で実証研究に取り組みます。
(設置期間:2023年4月1日~2028年3月31日)
DEI (Diversity, Equity, & Inclusion) has been attracting more interest than ever, particularly in the realm of human capital management. On the other hand, it is widely known that Japanese human resource management (HRM) system is quite different from that of other countries.
Therefore, mission of our research laboratory is to reveal how Japanese companies can be more inclusive organizations from an international perspective. We will conduct empirical research on DEI
in collaboration with Japanese global companies.
Established on 1 April, 2023.
小山健太: 出入国在留管理庁「外国人支援コーディネーターの養成の在り方等に関する検討会」及び「外国人支援コーディネーター研修カリキュラム等策定会議」の構成員(有識者)に就任 (2023年度)
Kenta Koyama served as a member of the governmental committees for coordinators who support foreign residents in Japan, which was organized by Immigration Services Agency of Japan in FY 2023.
小山健太: 経済産業省「高度外国人材研究会」にメンバーとして参加 (2023年度)
Kenta Koyama served as a member of the governmental research group on highly-skilled foreign professionals, which was organized by Ministry of Economy, Trade and Industry (METI) in FY 2023.
リンク: 経済産業省「高度外国人材研究会」
※本研究所設置以前の実績も含む
論文・学会発表 Academic papers and presentations
寄稿 Magazine articles
講演 Professional seminars
「東京経済大学グローバル組織・キャリア開発研究所」(設置期間:2018年4月1日~2023年3月31日)の活動実績はこちらをご覧ください [Link]