小山健太：　出入国在留管理庁「外国人支援コーディネーターの養成の在り方等に関する検討会」（2023年度～現在）、及び「外国人支援コーディネーター研修カリキュラム等策定会議」の構成員（有識者）に就任　（2023年度～現在）

Kenta Koyama has served as a member of governmental committees for coordinators who support foreign residents in Japan, which have been organized by Immigration Services Agency of Japan.

リンク：　出入国在留管理庁「外国人に対する総合的な支援をコーディネートする人材の育成・認証等」

小山健太：　厚生労働省「経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会」に構成員（学識者）　（2025年2月～2025年12月）

Kenta Koyama served as a member of the governmental working group on career consulting, which was organized by the Ministry of Health, Labour and Welfare.

リンク：　厚生労働省「経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会」

小山健太：　国土交通省委託事業「令和６年度建設業界における外国人技術者の活用に係る支援及び調査業務」におけるワーキンググループにメンバーとして参加　（2024年度）

Kenta Koyama served as a member of the governmental working group on highly skilled foreign engineers in the construction industry, which was organized by the Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism.

リンク：　国土交通省「中堅・中小建設企業向け「外国人技術者の採用・定着支援セミナー」」

小山健太：　経済産業省「高度外国人材研究会」にメンバーとして参加　（2023年度）

Kenta Koyama served as a member of the governmental research group on highly-skilled foreign professionals, which was organized by Ministry of Economy, Trade and Industry (METI) in FY 2023.

リンク：　経済産業省「高度外国人材研究会」

※本研究所設置以前の実績も含む

論文・学会発表　Academic papers and presentations

• Koyama, K. (2026).  Inclusive Leadership of Women Managing Women: Test of a Trickle-Down Model. Academy of Management 2026 Annual Meeting. August 4, 2026. [Link]  
• Koyama, K. (2026). A Trickle-Down Model of Inclusive Leadership in Japanese Male-Dominated Organizations: The Role of Higher-Level Supervisors of Women Managing Women. 27th Conference of Asia Pacific Management Conference. May 23, 2026. [Link]  
• 小山健太（2026）「多国籍企業における言語戦略とエンプロイー・ボイスの統合的検討」『コミュニケーション科学』63, 153-162. [Link]
• 小山健太（2025）「ジェンダーステレオタイプ脅威による女性管理職のインクルーシブ・リーダーシップの抑制」『コミュニケーション科学』61, 153-162. [Link]
• 小山健太（2024）「海外の異文化チーム研究は日本企業に応用できるか」早稲田大学トランスナショナルHRM研究所 2024年度第2回セミナー、2024年10月4日
• 小山健太（2024）「高度外国人材のマネジメント：DE&Iの視点から」日本労務学会第54回全国大会 ＜統一論題・シンポジウム＞「労働力減少時代の人事労務管理：採用・退職のマネジメント」、2024年6月29日、東洋大学 [Link]
• 小山健太（2024）「女性管理職のクイーンビー症候群の抑制－インクルーシブ・リーダーシップの社会的伝染－」2024年度組織学会研究発表大会、2024年6月22日、明治大学 [Link]
• 小山健太（2023）「異文化マネジメントの視点で考えるエンプロイ－ボイス研究」慶應義塾大学産業研究所「ＨＲＭ研究会」、2023年11月10日、慶應義塾大学  [Link]
• 小山健太（2023）「エンプロイ―・サイレンスに対する相互協調的自己観の影響」経営行動科学学会第26回年次大会、2023年10月15日、東京都立大学 [Link]
• Koyama, K. (2023). Is Psychological Safety sufficient for Employee Voice? A Perspective of Independent Self-Construal. Joint Congress of ICOH-WOPS and APA-PFAW 2023. September 20, 2023. [Link]  
• 小山健太（2023）「エンプロイー・ボイスに対する心理的安全性の効果の再検討 －ダイバーシティ信念の視点から－」2023年度組織学会研究発表大会、2023年6月25日、京都産業大学 [Link]
• 小山健太（2023）「高度外国人材のジョブ・クラフティングとインクルーシブ・リーダーシップ：日本人社員との比較」、高尾義明、森永雄太（編著）『ジョブ・クラフティング: 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ』白桃書房、pp.269-289(第12章). [Link]
• 小山健太（2023）「高度外国人材の入社後のキャリア支援：環境への働きかけに関する理論的考察」『アジア研究所・アジア研究シリーズ No.111 アジアの高度外国人材等の受け入れと日本の取り組み』、pp.18-27. [Link]
• 小山健太（2023）「異文化マネジメント研究とダイバーシティマネジメント研究の統合的検討」『コミュニケーション科学』 57, 161-173. [Link]
• Koyama, K. (2022). Mutual Learning between Japanese Managers and Foreign Subordinates: Enablers for Middle-Up-Down Management under Role Definition Flexibility at Japanese Headquarters. Contemporary Japan. 34(1), 87-105. [Link]
• 小山健太（2022）「高度外国人材を含む異文化チームのマネジメント」『日本労働研究雑誌』(744), 35-47. [Link]
• 小山健太（2020）「越境者を受け入れる側の学習 －外国人部下と日本人上司の相互学習を事例に」『経営行動科学』 31(1-2). 47- 61. [Link]
• 小山健太（2021）「育児のために短時間勤務制度で働く女性社員への上司支援」『コミュニケーション科学』53, 191-201. [Link]
• 小山健太（2019）「セルフ・キャリアドックに関するコミュニティ心理学からの考察」『コミュニケーション科学』49, 203-221. [Link]

寄稿　Magazine articles

• 小山健太：「期待の外国人ルーキー、活躍のカギは個性重視の組織文化」『日経リスクインサイト』2026年2月12日 [Link]
• 小山健太：「高度外国人材が長く活躍する職場とは？ 異文化マネジメントで離職を防ぐ方法」『HRMOS TREND』2025年10月22日 [Link]
• 小山健太：「高度外国人材の受け入れと日本企業のグローバル化」『月刊グローバル経営』2025年5月号 [Link]
• 小山健太：「留学生と日本企業 ともに学ぶ機会を」日本経済新聞2025年4月30日（コメント掲載） [Link]
• 小山健太：「労働人口減少社会に必要不可欠な『異文化マネジメント』 」『日本の人事部 LEADERS』、 vol.12（2024年4月）、p.126. [Link]
• 小山健太：「内なる国際化が進む日本社会におけるキャリア教育」日本キャリア教育学会ニューズレター第１３１号 2023年度・冬号 [Link]
• 小山健太：「官民人事交流インタビューVOL．２～小山健太准教授～」人事院ウェブサイト [Link]
• 小山健太：「個性発揮の奨励と職場への受入れに必要なインクルーシブ・リーダーシップ」『月刊先端教育』2023年12月号 [Link]
• 小山健太：「環境への働きかけの重要性：外国人材のキャリア支援を事例に」『ビジネス・レーバー・トレンド』2023年1・2月号 [Link]
• 小山健太：「高度外国人材の活躍とDEI」『労務事情』2022年12月15日号、p.2 [Link]
• 小山健太：「ナレッジワーカーとしての高度外国人材」『労務事情』2022年12月1日号、p.2 [Link]
• 小山健太：「異文化マネジメントとアフター・コロナの『内なる国際化』」『早稲田大学トランスナショナルHRM研究所会報』第13号、8-10 [Link]
• 小山健太：　共同通信グループ　NNAカンパサール No.60（2020年1月号）「日本企業だからこそ、外国人材の個性を組織活性化につなげよ」 [Link] [e-book] 
• 小山健太：　就職みらい研究所　寄稿「留学生採用と入社後のセルフ・キャリアドック」　（2019年10月2日） [Link]
• Harald Conrad（シェフィールド大学）・小山健太・Hendrik Meyer-Ohle（シンガポール国立大学）：　『WEB労政時報』連載「外国籍新卒社員の採用と活躍」 [Link] 
• 小山健太：　『企業と人材』2018年12月号　特別寄稿「ダイバーシティ・マネジメントと上司の成長―高度外国籍人材と創り出すイノベーション―」（2018年12月5日） [Link]
  

講演　Professional seminars

• 小山健太：　令和7年度「全国キャリア教育・就職ガイダンス」（主催：文部科学省、就職問題懇談会、独立行政法人日本学生支援機構）にて講演　「産学連携キャリア教育としての留学生ジョブシャドウイング～留学生と企業の相互学習～」（2025年6月17日～10月1日） [Link]
• 小山健太：　令和6年度「全国キャリア教育・就職ガイダンス」（主催：文部科学省、就職問題懇談会、独立行政法人日本学生支援機構）にて講演　「外国人留学生のキャリア支援と多文化カウンセリング・コンピテンシー」（2024年6月18日～10月1日） [Link]
• 小山健太：　エンプラス株式会社「異文化マネジメントの専門家に聞く！先進企業の事例から見る外国人材が定着するインクルーシブな組織作りのヒント「ERG」とは？！」（2023年12月15日） [Link]
• 小山健太：　東京外国人材採用ナビセンター「外国人材採用定着講座」（2023年12月5日） [Link]
• 小山健太：　東京外国人材採用ナビセンター「外国人材採用定着講座」（2023年9月6日） [Link]

「東京経済大学グローバル組織・キャリア開発研究所」（設置期間：2018年4月1日～2023年3月31日）の活動実績はこちらをご覧ください [Link]